marketing RH

Utilisez des techniques de marketing numérique pour recruter les profils manquant dans vos équipes.

Publicité sur les réseaux sociaux, infolettres, concours viral : nous mettons à profit notre créativité pour répondre à vos problématiques de recrutement.

Pour assurer le succès et la croissance de votre entreprise, l’attraction et la rétention de talents qualifiés est primordiale, au même titre que les produits et les services que vous offrez. Comme tout investissement, il est important de savoir si vos efforts portent fruit.

En marketing RH numérique, nous analysons :

• le nombre de vues des annonces publiées,
• le nombre de clics sur les annonces,
• le taux de conversion des annonces : vues / candidatures / recrutement.

Parmi les indicateurs de performance en marketing RH, nous avons :

• la qualité du profil des prospects et des talents recrutés,
• le nombre de postes disponibles à un moment déterminé et le nombre de postes comblés,
• le délai moyen de recrutement pour un poste,
• le coût de recrutement,
• le nombre de profils de qualité dans la base de données de l’entreprise,
• le taux de rotation du personnel.

Étant donné l’agilité des processus numériques, il est facile de cibler les profils très spécifiques et d’adapter nos actions en temps réel. On obtient alors des profils de grande qualité, un temps de recrutement réduit ainsi qu’un coût de recrutement plus bas qu’avec les méthodes traditionnelles.